灵活支出账户
澳门威尼斯人平台官网大学通过P&一组. FSA福利是自愿的，由雇员支付. 雇员有两个FSA账户可供选择:
健康(医疗): 雇员在福利生效后，可立即参加保健服务厅规定的年度选举. 员工将收到P寄来的福利报销卡&凡是接受万事达卡的地方都可以使用. 当员工使用该卡时，这笔钱会从账户中扣除. 如果员工无法使用该卡, 员工可以自掏腰包并提交报销申请. 合资格的开支包括牙科、眼镜/隐形眼镜、处方等.
依赖护理: 员工只能得到账户中累积金额的补偿，这是一种现收现付的方式. 员工将自付符合条件的费用，并提交索赔P&A .报销. 受扶养人照顾只适用于照顾子女或长者. 例子包括日托费用和老年人日托费用.
雇员可以选择一种或两种方案，不需要参加医疗保险计划来选择金融服务管理局的福利. FSA计划受IRS监管，要求每个计划年度都积极注册. Lindenwood的员工在下一个计划年度的3月15日之前有使用所有FSA资金的宽限期. 在那之后，任何剩余的资金将根据美国国税局“使用它或失去它”的规定被没收.
最高年度供款可能会有变动. 2023年, 健康服务方案的最高年供款额为3美元,050元，而赡养人护理FSA的最高限额为5元,000.
